Dupa ce ZIUA v-a dezvaluit practicile hipermarketurilor in raport cu clientii, precum si calitatea marfii, preturile ridicate, promotiile mincinoase, ziarul nostru ia acum in vizor partea ascunsa publicului: relatia dintre angajator si angajat. E de ajuns sa dai o cautare pe forumuri si vei fi frapat de multimea postarilor care reclama, sub protectia anonimatului, relatiile de munca din lanturile de retail. Fosti si actuali angajati ai hipermarketurilor ne releva pe net ce se ascunde de fapt in spatele rafturilor sclipicioase. Postarile celor care au lucrat in sistem nu sunt, desigur, definitorii, dar pot ridica semne de intrebare privitoare la modul in care sunt tratati lucratorii in multinationalele de retail. Debutam cu o postare de pe "desprefirme.com", site ce a ajuns de la infiintare sa in 2006 spaima angajatorilor. Opinia, semnata Lupus, este din aprilie anul acesta si trage un semnal de alarma concis, cu privire la salarii si conditiile de munca: "Angajatii Auchan sunt sclavi pe plantatie. "Feriti-va de aceasta firma!" Se lucreaza in niste conditii mizere, salariile sunt la limita subzistentei, iar sefii par picati din luna, nu pamanteni. Feriti-va de aceasta firma!". Nici Metro nu se bucura de opinii fa�vorabile. La intrebarea, de pe acelasi site: "Care sunt beneficiile materiale de care beneficiati(ca angajat Metro)?, raspunsul vine sec din partea lui Ionel a lu' Vasile: "Avantaje??? Fire de par alb, nopti nedormite, jignire, terorizare permanenta psihica, timp liber zero, pauze de masa zero, ore suplimentare la greu etc..." Divizia Metro a grupului german cu vanzari in Romania de aproximativ 2,3 miliarde de euro in 2008, este reclamata nu doar de angajati, ci si de colaboratori: "Nu sunt angajat Metro, insa lucrez acolo ca merchandiser. Am mai avut contract si cu Selgros si Carrefour, dar nicaieri nu mi s-a parut mai rau ca aici. "DESI NU SUNTEM ANGAJATII LOR, SUNTEM TRATATI SI MAI SI, CA NISTE SCLAVI", noteaza cu majuscule cel nemultumit de sistemul de lucru din Metro. Sub pseudonim cifrat, el cere ajutorul cuiva, dar, realist, constata la sfarsitul mesajului de pe "desprefirme.com" ca nimeni nu poate face nimic, iar maxima "Cine-i orb, si surd si mut traieste 100 de ani in Sicilia" se poate aplica perfect in Romania de azi: "Chiar nu ne poate ajuta nimeni? Nu pot sa dau mai multe detalii, nu vreau sa-mi pun firma in dificultate. Pe asta se bazeaza si Metro, pe noi ne poate trata cum doreste, stie ca firmele nu intervin. Daca vreuna ar face scandal, Metro ii poate rezilia contractul, fara probleme. Sau sa-i faca alte magarii, sa nu-i aprobe promotii, discounturi, sau alte sugestii. Ciocu' mic!" Intr-adevar, la vanzari de peste doua miliarde de euro, cine sa te asculte sau, mai realist, cine sa se puna cu un mamut multinational? Marea familie Selgros Selgros nu este recomandat de un forumist din Brasov ca model de urmat in cariera. Cel care scrie pare a fi din top management, ceea ce releva ca nemultumirile se intind in lanturile de retail, de la "palmasi" la Head Office. In postarea de pe "des�prefirme.ro" se pomeneste la trecut despre "marea familie Selgros", o gaselnita rasuflata, pentru ca, se explica in continuare, managementul german este acum 100% romanesc. Consecintele?! Conducere securistica, dez�organizare totala si experimente, in numele crizei, pe angajati. Vine si intrebarea finala: "Eu am o singura intrebare: cei din conducerea Selgros au auzit despre outplacement pentru angajatii din top si middle management (mai ales pt. cei relocati in Brasov din alta localitate)?? Eu cred ca nu...". Nici noi! Politica de personal la CORA CORA nu angajeaza personal care a lucrat la alte hipermarketuri. Radu Andrei intreaba pe site-ul "Asisten�taPen�truConsu�ma�tori.ro", pe data de 15 iunie 2009, daca este vorba de discriminare sau de politica firmei: "Raspunsul celor de la CORA a fost ca NU angajeaza persoane care au mai lucrat in cadrul vreunui hipermarket, din cauza politicii firmei. Eu cred ca asta este discriminare, am dreptate?", puncteaza forumistul.

Silviu SECRIERU